Perbedaan Manajemen Personalia Dan Manajemen Sdm

Perbedaan Manajemen Personalia Dan Manajemen Sdm. Perbedaan utama antara Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia terletak pada ruang lingkup dan orientasinya Sementara ruang lingkup manajemen personalia terbatas dan memiliki pendekatan terbalik di mana pekerja dipandang sebagai alat Di sini perilaku pekerja dapat dimanipulasi sesuai dengan kompetensi inti organisasi dan.

Perbedaan Berdasarkan PengertianPerbedaan Berdasarkan Ruang LingkupPerbedaan Berdasarkan PendekatanPerbedaan Berdasarkan KomunikasiPerbedaan Berdasarkan FungsiBerdasarkan pengertiannya perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia yaitu manajemen personalia merupakan cabang manajemen yang berkaitan dengan tenaga kerja Dimana berkaitan dengan bagian perektrutan penempatan staff pengembangan yang memiliki hubungan dengan perusahaan agar tujuan dari perusahaan tercapai Sedangkan manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang berfokus kepada penggunaan tenaga kerja entitas yang efektif agar tujuan organisasi tercapai Contohnya seperti perolehan pemeliharaan pemanfaatan dan koordinasiorang di tempat kerja sehingga dapat memberikan perusahaan yang terbaik Berdasarkan ruang lingkupnya perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia yaitu manajemen personalia memiliki ruang lingkup yang terbatas dimana para tenaga kerja dipandang sebagai alat bagi perusahaan Sedangkan manajemen sumber daya manusia memiliki ruang lingkup yang lebih luas dimana para tenaga kerja dianggap sebagai aset bagi perusahaan Berdasarkan pendekatannya perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia yaitu manajemen personalia biasanya masih memiliki pendekatan dengan gayatradisional kepada para pekerja Sedangkan manajemen sumber daya manusia lebih memiliki pendekatan dengan gaya modern kepada para pekerja Berdasarkan komunikasinya perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia yaitu manajemen personalia memiliki jangkauan komunikasi dengan tenaga kerja yang tidak bertemu langsung atau harus melalui perantara Sedangkan manajemen sumber daya manusia memiliki jangkauan yang dilakukan secara langsung atau bertatap muka Berdasarkan fungsinya perbedaan dari manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia yaitu manajemen personalia membagi fungsi kedalam dua bagian Fungsi operatif yang berikaitan dengan pengadaan pengembangan evaluasi kesejahteraan hingga perundingan bersama dengan tenaga kerja dan fungsi manajerial yang berikaitan dengan perencanaan pengarahan motivasi dan koordinasi dengan tenaga kerja Sedangkan fungsi dari manajemen sumber daya alamyaitu untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja telah memenuhi syarat dan menempatkan pada pekerjaan yang tempat.

Perbedaan Antara Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber

Jangan Keliru Ini Perbedaan Manajer SDM dengan Personalia M anajer SDM (HRD) dan personalia merupakan istilah yang jamak dijumpai dalam dunia kerja Meski keduanya saling berkaitan dan memiliki andil besar dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia perusahaan manajer SDM dan personalia sebetulnya adalah dua jabatan yang berbeda utamanya.

Perbedaan Manajemen Personalia dan Manajemen SDM pada Organisasi

Namun dalam kenyataannya manajemen personalia dan manajemen SDM (sumber daya manusia) memiliki perbedaan yang cukup signifikan Pada artikel ini kita akan membahas mengenai perbedaan dari kedua manajemen tersebut.